De plus en plus de pays européens adoptent des mesures visant à accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle. Derrière cette notion d’accélération, concrètement, ce sont souvent des politiques dites de quotas qui sont mises en place. Par exemple, l’Union européenne a imposé aux entreprises cotées d’avoir au moins 40% de femmes dans les conseils d’administration. En France, cette mesure avait déjà été adoptée depuis la loi Copé-Zimmermann de 2011. Par ailleurs, plus récemment, une mesure phare de la loi Rixain adoptée en 2021 prévoit d’imposer aux grandes entreprises un pourcentage minimal de personnes de chaque sein au sein des comités exécutifs et des comités de direction. [...]
